能力强脾气差的孙悟空型员工留下还是干掉1种情况绝不手软

很多老板都遇到过这样的员工:能力很强,脾气很臭,一言不合就给老板甩脸子,经常惹老板不开心。作为一个管理者来说,处理起来有点头疼。留下吧,给自己添堵,干掉吧,委实有点人才难得。

有句话叫恃才傲物,一般有能力的员工,都会有点小脾气。这种员工属于孙悟空型,能力很突出,脾气也很大,说话无遮无拦,甚至顶撞领导,但是这并不能成为干掉他的理由。这属于公司的人才,一定要会用、善用和巧用。一个公司,如果大家都唯唯诺诺,不敢发声,对企业来说绝不是一件好事。

作为一个领导要能够容纳、善于驾驭有点脾气的下属,这不仅仅是领导艺术的问题,更是胸襟修养的问题。唐太宗时期,手下很多直言敢谏的诤臣,魏征就是一个典型的“倔驴”。魏征很有才能,但是说话也很难听,经常让唐太宗下不来台。但是,唐太宗并没有因为魏征脾气臭,就削职罢官,甚至推出去斩了,而是委以重任,引为肱股。魏征死后,李世民对众臣说:“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。今魏征已去,吾失一镜矣。”

1986年10月初,滨海县法院作出一审判决,认定耿万喜构成诈骗罪,判处有期徒刑5年。耿万喜提出上诉后被驳回。1990年9月,耿万喜获得假释,回到了滨海。从此,他开始了长达20多年的申诉。直到2018年6月5日,最高法第三巡回法庭再审此案,并改判耿万喜无罪。

“齐达内厉害,激活笨马”

时光回溯到1985年,当时在阜宁县综合贸易服务部当会计的耿万喜,代表单位与其他公司做了一笔水果采购生意,但生意过程出现一些波折。让耿万喜想不到的是,1986年4月,他被滨海县检察院抓捕,原因是在这笔生意中,耿万喜涉嫌诈骗罪。对此,耿万喜一直坚决认为那只是一起民事纠纷。

但是,有一种情况,留不留需要慎重考虑,那就是涉及二代接班时。如果接班人年龄尚小,或者是性格羸弱,那么,有能力不好管的下属,轻易不能留。历史上,仆强主弱,强奴欺主的教训太多了。西汉名将周亚夫很能打仗,七国之乱爆发后,景帝升周亚夫为太尉,领兵平叛。只用了三个月时间,周亚夫就平定了叛乱,功劳不可谓不大。可是,周亚夫有一个最大的毛病,脾气太臭,汉景帝一直批评他,可周亚夫顽石一块。一次,景帝在宫中设宴,想试探他脾气是否有所收敛,他的面前故意不放筷子。周亚夫很不高兴,大呼小叫地向管事要筷子,景帝笑着对他说:“这点小事至于高兴吗?”周亚夫羞愤不已,很不情愿地向景帝跪下谢罪。景帝刚说了个“起”,他就马上站了起来,不等景帝说话,自故离席走了。景帝叹息着说:“这种人怎么能辅佐少主呢?”。后来,有人诬告周亚夫谋反,汉景帝顺势就把他关进了大牢。周亚夫受此屈辱,无法忍受,于是闭食抗议,五天后,吐血身亡。

冤案虽然得以平反,在盐城中院作出决定后,此类案件是否适用国家赔偿法引发巨大争议。

今年1月19日,《检察日报》刊文指出,2018年6月5日,最高法院第三巡回法庭依法开庭再审耿万喜诈骗案。再审中,最高检依法指派检察员肖亚军、陈雪芬出庭履职。他们认为,原判认定事实错误,建议依法改判耿万喜无罪。最高法院采纳了检察员的意见,依法改判耿万喜无罪。“耿万喜案的公开审理和宣判,是落实无罪推定原则,依法纠正冤错案件,保护当事人合法权益,加强产权司法保护,检法共同纠错的表现。”最高检依法指派的检察员陈雪芬感慨道。

“齐达内就是引进中锋,估计也会给本泽马替补的机会,所以激活了他”

截止西甲第32轮,皇马客场1-1战平莱加内斯之后,本泽马连续4场比赛破门,共打进5球(具体见文章最后)。本赛季至今,本泽马出战32场西甲打入18球,目前已经追平斯图亚尼升至西甲射手榜第三位,仅次于梅西和苏亚雷斯。而在此前两个赛季,本泽马一共只打入了16粒西甲进球。

西甲第30轮,皇马客场1-2不敌巴伦西亚的比赛中,本泽马打进一粒压哨进球。

曾参与现行《国家赔偿法》立法工作的北京大学法学院教授姜明安对1℃记者表示,《国家赔偿法》所规定的侵权时间的计算,应当是从侵权发生之日起,到侵权行为被纠正之日止。就刑事判决来说,法院何时纠正了错案,何时才是侵权行为结束。就耿万喜案的事实来说,他在1986年被追究刑事责任,1990年假释出狱,但案件一直到2018年6月才被纠正,因此侵权终止时间应为2018年6月。他在错案被纠正后申请赔偿,应当适用《国家赔偿法》。盐城中院认定该案不适用《国家赔偿法》,显然是不正确的。

2018年6月5日,最高人民法院对一起发生于1986年的案件作出再审判决,宣告被认定犯有诈骗罪的江苏滨海人耿万喜无罪。历经32年,这起案件成为时间跨度最大的一起冤案(详见第一财经2018年6月10日《时间跨度最大的一起冤案 32年后终被最高法平反》一文)。

耿万喜对对此决定难以接受。他认为,虽然自己在1990年就出狱恢复自由,但他背负“罪犯”的帽子依然长达28年,错案使他的人生完全改变,“公职没有了,头顶罪犯的帽子让我和家人根本抬不起头,20多年一直在申诉,家里的经济条件很不好”。

西甲第29轮,皇马主场3-2战胜韦斯卡的比赛中,本泽马打进绝杀球。

耿万喜表示, “我的案子很小,最高法亲自纠正了这起错案,如果按照盐城中院的这一决定,我不清楚纠正这起案子的意义在哪里。”

本轮西甲,皇马客场1-1战平莱加内斯,本泽马打进扳平比分的进球。

法学专家认为该案适用《国家赔偿法》

今年3月27日,《人民法院报》刊文提到,近三年来,最高人民法院提审和纠正了张文中案、顾雏军案、耿万喜案等涉产权的民营企业家冤错案件。与以往暴力型刑事案件的平反不同,这是改革开放以来罕见的重大涉产权经济案件平反,极具标杆意义。

怎么看脾气这个问题呢?有脾气的,往往是人才,没脾气的,大都是庸才。企业要发展,需要人才攻城拔寨,开疆拓土,而不是庸才默守陈规,歌功颂德。一部《史记》就是一部“企业兴衰史”,春秋战国时期,多少优秀的企业(诸侯国),最后因为老板(诸侯王)容不下有点脾气的员工,最后走向破产(诸侯国灭亡)。

冤案虽被纠正,但后续的国家赔偿问题并不顺利。第一财经1℃记者近日获悉,耿万喜在案件平反后,向盐城中院提出国家赔偿并获立案。在历经近11个月后,盐城中院于4月30日作出决定,认为该案不适用《国家赔偿法》的规定,驳回了耿万喜的国家赔偿申请。这一决定引发很大争议,曾参与《国家赔偿法》立法工作的北京大学教授姜明安直指法院决定存在问题。

耿万喜案由最高法院亲自纠正后,成为一起典型案件。

“齐秃再回来神奇不再,皇马须重建再现辉煌。”

耿万喜的代理人——北京市京师律师事务所律师许浩对1℃记者表示,耿万喜对盐城中院的决定不服,本案不存在法律溯及力问题,应当适用《国家赔偿法》。他们将会在近日向江苏省高级人民法院赔偿委员会申请国家赔偿。

在华为,任正非专门成立了一个“蓝军司令部”,是华为的核心部门之一。这个“蓝军”部门做什么呢?主要任务是组织一帮“乌鸦嘴”给公司唱反调。站在公司决策的对立面,虚拟化各种对抗性声音,甚至提出一些危言耸听的警告。通过这种自我批评,为公司决策提供意见和建议,从而确保华为不走弯路。同时,“蓝军”部门还是华为培养人才的“黄埔军校”。任正非曾经说:想升职先到“蓝军”,你不知道如何击败华为,这表明你已经达到了上限。”我觉得任正非很英明!

“齐达内这次上任之后的表现可以判断这支皇马不怪之前的教练?”

所以说,对能力强脾气差的员工,究竟是留下还是干掉?不能简单地二元思维。一定要因时因地,权衡利弊。如果你能驾驭他,比如康熙对姚启圣一样,那么就大胆留下,他就是孙悟空,也逃不出你如来佛的手心。如果感觉他野性难驯,或者是为了孩子顺利接班,平稳过度,就不能心慈手软了,否则会给事业传承带来大麻烦。

耿万喜提供给1℃记者的司法文书显示,案件纠正不久,他就向盐城中院提出了国家赔偿申请。2018年6月20日,盐城中院决定立案受理。

值得一提的是,尽管昨日的比赛,本泽马进了一球,但是齐秃子还是表示不满,更是在媒体采访时要对球队做出轮换调整。并直接指出贝尔就是被轮换调整的,并不涉及到针对问题,是比赛需要!

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“皇马今年可能只有排名第三”

西甲第31轮,皇马主场2-1埃瓦尔的比赛中,本泽马梅开二度导演逆转。

脾气不好,只是性格问题,并不是人品和价值观问题。所以,还是要以批评教育为主。找一个合适的机会,不妨跟他好好聊聊天,推心置腹地跟他剖析一下性格缺陷。只要你是真心为他好,他能够理解你的良苦用心。那样,员工改变了性格,工作干得更出色,领导也开心了,岂不是三全其美!

按照《国家赔偿法》第23条规定,赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内,作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关决定赔偿的,应当制作赔偿决定书,并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人。赔偿义务机关决定不予赔偿的,应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人,并说明不予赔偿的理由。

衡量评价一个员工,眼睛不能总是盯着他的坏脾气,谁能没点脾气呢。评价下属,最主要看两点,一是看他的执行力。如果他只是直脾气嘴巴臭,但是活该怎么干就怎么干,而且干得很好,这样有执行力的人,绝不能干掉。二是看他的团队精神。虽然脾气不好,但是横向和纵向工作配合都没有问题,说明他的团队精神没有大的瑕疵,不能“一眚掩大德”,开除他只会产生非议。

本案中,耿万喜于1986年4月28日被逮捕羁押,1990年9月3日被假释解除羁押。侵权行为发生在1994年12月31日前,故本案不适用国家赔偿法的规定,应当按照相关规定进行善后处理。盐城中院据此驳回了耿万喜的国家赔偿申请。

在历经近11个月后,盐城中院作出了驳回的决定。耿万喜在5月7日收到了决定书。这份决定书称,经审查,《中华人民共和国国家赔偿法》于1995年1月1日起施行。根据《最高人民法院关于溯及力和人民法院赔偿委员会受案范围问题的批复》第一条规定,国家赔偿法不溯及既往,即:国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民、法人和其他组织合法权益的行为,发生在1994年12月31日以前的,按照以前的有关规定处理。侵犯人身自由的侵权行为持续时间为被羁押之日至羁押被解除之日。

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